Nhật ký của phuthuyhotmit
phuthuyhotmit viết vào ngày 10.10.2009
Ghi nhớ
Truong Ho Tuan Tai October 9 at 12:17am
KO việc gì phải nản lòng hết, mà có gì đâu mà nản??? sau 15 có danh sách, thì ai cũng như mình thôi, đâu phải N.O là trường hợp cá biệt hay kém cỏi đâu. N.O đã làm rất tốt mọi việc, đã chuẩn bị kĩ càng rồi, chỉ việc ngồi rung đùi chờ gọi đi phỏng vấn thôi, phải tin tưởng vào công sức mình đã bỏ ra lâu nay để chuẩn bị chứ. Còn nếu mà N.O vẫn thấy ko tự tin với hồ sơ của mình thì N.O rớt chắc rồi, ko cần phải đi phỏng vấn nữa, vì N.O là người biết rõ nhất năng lực của mình và đã thể hiện qua hồ sơ, mà còn thấy ko tự tin thì chẳng ai tin vào năng lực của N.O đâu. N.O càng tỏ ra yếu đuối như vậy càng khiến cho những người xung quanh càng khẳng định được suy nghĩ của mình về năng lực của N.O thôi.
Với lại ko phải trên đời này chỉ có mổi công việc đó, cứ cố gắng hết mình, còn lại mọi việc cứ để thuận theo tự nhiên.
Phải tin tưởng vào tài năng và sắc đẹp của mình chớ ^^
Với lại ko phải trên đời này chỉ có mổi công việc đó, cứ cố gắng hết mình, còn lại mọi việc cứ để thuận theo tự nhiên.
Phải tin tưởng vào tài năng và sắc đẹp của mình chớ ^^
Cảm nhận
Viết cảm nhận
Bạn phải đăng ký và login để gởi cảm nhận. Bấm vào đây để đăng ký
Rita: nhiều khi mình ko có gì
Rita: nhưng sự tự tin sẽ thuyết phục người khác
Rita: chứ vô đó run
Rita: ko có tự tin là out ngay
Rita: phi chính phủ là vậy
Last message received on 10/10 at 8:15 PM
"Bạn hãy tự giới thiệu" - đây là dạng câu hỏi làm quen thường được đặt ra đầu tiên trong buổi phỏng vấn, nhưng lại là cơ hội quan trọng để ứng viên thể hiện mình. Rất phí nếu ứng viên nói liền tù tì nhưng toàn lặp lại những thông tin đã được ghi trong hồ sơ. Ứng viên cần chớp lấy cơ hội "tiếp thị" bản thân, chẳng hạn nói về sở thích của mình sao cho "dính dáng" đến công việc đang "săn". Nhận biết được điểm đặc biệt của chính mình, ứng viên có thể tạo thiện cảm với NTD. "Trả lời thật cụ thể, rõ ràng và chân thật những câu hỏi của NTD chứ không phải quanh co và thiên về trình bày lý thuyết là điều mà bạn trẻ cần quan tâm khi trả lời phỏng vấn" - ông Nguyễn Gia Bảo, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty DBIZ khuyên
Bạn cần nhấn mạnh ưu điểm và sở trường của mình và thể hiện độ tin cậy. Ngôn ngữ cần bao quát, rành mạch, có độ nhấn, biết nêu ra trọng điểm, không nên ậm à ậm ừ, nói đều đều, tránh cho nhà tuyển dụng chỉ buồn… ngủ không muốn nghe.
Bạn cần thể hiện cá tính, làm cho hình tượng cá nhân bạn được nổi bật. Phải nói sự thật việc thật, hạn chế dùng những từ hoa mỹ, từ cảm thán, trách móc
Chia sẻ một số thông tin cá nhân: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng những nhân viên có khả năng khác ngoài khả năng đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ làm tốt hơn các nhân viên khác. Do đó, nếu bạn có một sở thích, hoặc khả năng đặc biệt nào thì đó sẽ là điểm nhấn của bạn.
Thể hiện sự nhiệt tình: trong suốt buổi phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có thể đóng góp được gì cho công ty, và điểm nổi bật nào đã làm bạn quan tâm và xin tuyển vào công ty đó. Luôn mỉm cười và tỏ thái độ tích cực, thể hiện sự nhiệt tình theo đuổi cơ hội công việc này.
Bản lĩnh: Thể hiện cá tính của bạn và những thành quả nổi bật để tạo được ấn tượng tốt hơn. Nếu bạn là một người nhút nhát, thì cần phải thật thoải mái và quyết đoán, tất nhiên, điều này là rất khó. Do đó, điều quan trọng trong suốt cuộc phỏng vấn là bạn cần phải chắc chắn rằng mình có thể đáp ứng đầy đủ những yêu cầu của nhà tuyển dụng ở vị trí đó.